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成長共贏鑄匠心 師徒結對傳薪火

點選次數₪·│:951 釋出時間₪·│:2021-02-23e}

       讓員工充分理解和支援“師帶徒”培訓練兵工作╃₪,目前已完成本單位20對師徒╃₪,36名入職高校畢業生的師徒遴選工作╃₪,並按專業分別報送相關專業部門稽核╃₪,在完成師徒身份稽核後╃₪,簽訂師徒協議↟▩↟╃│。同時╃₪,將結合公司安全╃₪,生產及教育培訓工作實際╃₪,制定“師帶徒”實施細則╃₪,有效激勵╃₪,嚴格考核╃₪,應帶必帶╃₪,帶必帶好╃₪,確保全員考評出師↟▩↟╃│。

調控執行班發揮專業技術骨幹“傳☁✘、幫☁✘、帶”優勢╃₪,在實踐中提高新員工思想素質和業務能力╃₪,幫助青年員工熟悉臨潼電網執行方式及調控系統的執行接線圖☁✘、地理分佈圖╃₪,瞭解各類停☁✘、送電申請╃₪,掌握排程術語及各種調控系統操作╃₪,提高故障處理能力╃₪,讓青年員工快速成長為一名合格的調控人員↟▩↟╃│。

“紙上得來終覺淺╃₪,絕知此事要躬行”↟▩↟╃│。該公司開展師帶徒以來╃₪,從淺入深╃₪,從理論過渡到實踐╃₪,從實際問題再鑽研理論;新員工在自學過程中╃₪,尊重師傅☁✘、勤學好問╃₪,服從師傅教導╃₪,勤於動腦╃₪,在工作學習中多學多問╃₪,充分營造良好培訓氛圍↟▩↟╃│。同時在工作過程中╃₪,老師傅們竭盡所能的幫助新員工╃₪,讓其少走彎路╃₪,少出差錯╃₪,使其能更快的承擔起崗位職責↟▩↟╃│。

總之╃₪,該公司高度重視青年員工的培養工作╃₪,探索和豐富開展師帶徒活動新模式↟▩↟╃│。師帶徒活動是培育新員工方式╃₪,也是發揮專業骨幹“傳☁✘、幫☁✘、帶”優勢的平臺╃₪,更是公司新形勢下培育人才的有效手段↟▩↟╃│。透過師帶徒之間互幫互助╃₪,實現共同進步╃₪,緊抓新員工培養進度╃₪,形成常態化工作機制╃₪,培養更多優質員工╃₪,為助推企業健康發展輸送新的力量↟▩↟╃│。

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